OFERTA
Rekrutacja i budowa zespołów
C-Level
Middle Management
Specialist
Silny zespół menedżerski i kompetentni specjaliści stanowią jeden z najważniejszych czynników decydujących o sukcesie przedsiębiorstwa. Nawet najlepiej zaprojektowana strategia rozwoju firmy wymaga odpowiednich ludzi, którzy będą w stanie ją skutecznie realizować.
Talent IN wspiera organizacje w pozyskiwaniu liderów oraz ekspertów posiadających kompetencje dopasowane do specyfiki działalności przedsiębiorstwa, jego etapu rozwoju oraz kultury organizacyjnej. W procesach rekrutacyjnych koncentrujemy się nie tylko na kwalifikacjach kandydatów, lecz również na ich zdolności do budowania zespołów, podejmowania decyzji oraz realizacji strategicznych celów firmy.
Nasze podejście opiera się na dogłębnym zrozumieniu potrzeb organizacji oraz oczekiwań właścicieli i zarządu. Dzięki temu jesteśmy w stanie rekomendować kandydatów, którzy nie tylko spełniają wymagania kompetencyjne, ale także potrafią skutecznie funkcjonować w danym środowisku biznesowym.
C-Level
Middle Management
Specialist
Proces rekrutacyjny obejmuje między innymi:
- Direct Search
- Ogłoszenia w Jobportal i Social Mediach
- Kontakt z naszymi kandydatami z poprzednich projektów
- Współpraca z innymi konsultantami
- Analiza otrzymanych aplikacji
- Wywiady ze wstępnie wybranymi kandydatami
- Testy językowe i kompetencyjne ocena motywacji
- Inne kluczowe ze względu na charakter pracy
- Etap Senior Konsultant ponowna selekcja merytoryczna
- Wybór osób na spotkania z klientem
- Sprawdzenie referencji opcjonalnie zależnie od potrzeb
- Przekazanie opisów profili przez Talent IN
- Spotkania klienta z 3 do 5 kandydatami po selekcji
- Organizacja spotkań w siedzibie klienta
- Opcjonalnie asysta Talent IN
- Złożenie oferty pracy kandydatowi
- Ustalenie dokładnych dat rozpoczęcia
- Negocjacje w zakresie formy i kwot wynagrodzenia
- Pomoc Talent IN w negocjacjach
- Zawarcie umowy z kandydatem
- Szkolenia wstępne
- Rozpoczęcie pracy
- Rozpoczęcie biegu okresu gwarancji
Dodatkowo wspieramy organizacje w projektowaniu struktur zespołów menedżerskich
oraz w budowie kompetencji przywódczych w firmie.
Rekrutacja C-Level
Pozyskiwanie członków zarządu oraz najwyższej kadry menedżerskiej stanowi jeden z najważniejszych i najbardziej wymagających procesów rekrutacyjnych w organizacji.
Talent IN wspiera firmy w identyfikacji oraz pozyskiwaniu liderów, którzy będą odpowiedzialni za rozwój przedsiębiorstwa, realizację strategii oraz zarządzanie kluczowymi obszarami działalności.
Proces obejmuje m.in.:
- identyfikację profilu kompetencyjnego lidera
- analizę rynku menedżerskiego
- bezpośrednie poszukiwanie kandydatów (executive search)
- ocenę kompetencji przywódczych oraz doświadczenia strategicznego
- wsparcie zarządu w wyborze najlepszego kandydata
Najczęściej rekrutowane stanowiska:
- CEO / Prezes Zarządu
- CFO / Dyrektor Finansowy
- COO / Dyrektor Operacyjny
- Dyrektor Sprzedaży
- Dyrektor Logistyki
- Dyrektor HR
Middle Management
Menedżerowie średniego szczebla odpowiadają za codzienne funkcjonowanie organizacji oraz realizację strategii przedsiębiorstwa na poziomie operacyjnym. Ich kompetencje mają bezpośredni wpływ na efektywność pracy zespołów oraz jakość realizowanych procesów biznesowych.
Talent IN wspiera firmy w rekrutacji menedżerów odpowiedzialnych za zarządzanie kluczowymi obszarami działalności przedsiębiorstwa.
Zakres działań obejmuje:
- definiowanie profilu stanowiska menedżerskiego
- analizę kompetencji wymaganych do realizacji celów biznesowych
- identyfikację kandydatów na rynku pracy
- ocenę kompetencji menedżerskich oraz stylu zarządzania
- wsparcie w procesie wyboru kandydata
Najczęściej rekrutowane stanowiska:
- kierownicy działów operacyjnych
- kierownicy logistyki
- kierownicy produkcji
- kierownicy sprzedaży
- menedżerowie projektów
Specjaliści
Specjaliści posiadający wiedzę techniczną oraz doświadczenie operacyjne odgrywają kluczową rolę w funkcjonowaniu nowoczesnych organizacji.
Talent IN wspiera firmy w poszukiwaniu ekspertów, którzy będą w stanie realizować zadania wymagające wysokich kompetencji zawodowych oraz specjalistycznej wiedzy branżowej.
Proces rekrutacyjny obejmuje:
- analizę potrzeb kompetencyjnych organizacji
- identyfikację kandydatów o wymaganych kwalifikacjach
- ocenę wiedzy specjalistycznej oraz doświadczenia zawodowego
- wsparcie w procesie zatrudnienia i wdrożenia pracownika
Najczęściej rekrutowane obszary specjalistyczne:
- logistyka i supply chain
- finanse i controlling
- sprzedaż i rozwój biznesu
- zarządzanie projektami
- analityka biznesowa
Twoja organizacja potrzebuje realnych zmian, a nie teoretycznych zaleceń.
Porozmawiajmy o tym, jak możemy wesprzeć Twój biznes.